Как выбрать идеального кандидата среди десятков соискателей?

Нестандартный способ

2 май. 2018 217
Глава HR-отдела Google Ласло Бок рассказал изданию Wired о том, как в компании отбирают новых сотрудников. Оказалось, что кандидаты не встречаются со своими начальниками, как это бывает в большинстве других компаний. Вместо этого соискатели общаются с будущими подчиненными.
Виктория Колоскова
Виктория Колоскова

По словам Бока, у подчиненных получается гораздо лучше оценить потенциального начальника. Такое интервью позволяет понять, сможет ли соискатель вдохновить коллектив на работу, поведет ли компанию вперед. Также на интервью приглашают сотрудника, который не относится к этому отделу. Это помогает составить о кандидате непредвзятое мнение.

Если вы недовольны качеством отбора сотрудников в своей компании, попробуйте изменить процесс отбора кандидатов. Пригласите на интервью будущих подчиненных соискателя и сотрудника из другого отдела, чтобы получить объективную оценку.

laslo_bok

Глава HR-отдела Google Ласло Бок

 

2 май. 2018217
Кактус.Босс в соцсетях

Читайте также

Как сохранить ценные знания

когда уходит сотрудник

13 апр. 2018 219
Как достигать цели, когда нет сил

10 принципов сильной воли от Оскара Хартманна

20 фев. 2018 696
Упраздните неопределенность

и станете на голову выше конкурентов

23 апр. 2018 196