Как выбрать идеального кандидата среди десятков соискателей?

Нестандартный способ

2 мая 159
Глава HR-отдела Google Ласло Бок рассказал изданию Wired о том, как в компании отбирают новых сотрудников. Оказалось, что кандидаты не встречаются со своими начальниками, как это бывает в большинстве других компаний. Вместо этого соискатели общаются с будущими подчиненными.
Виктория Колоскова
Виктория Колоскова

По словам Бока, у подчиненных получается гораздо лучше оценить потенциального начальника. Такое интервью позволяет понять, сможет ли соискатель вдохновить коллектив на работу, поведет ли компанию вперед. Также на интервью приглашают сотрудника, который не относится к этому отделу. Это помогает составить о кандидате непредвзятое мнение.

Если вы недовольны качеством отбора сотрудников в своей компании, попробуйте изменить процесс отбора кандидатов. Пригласите на интервью будущих подчиненных соискателя и сотрудника из другого отдела, чтобы получить объективную оценку.

laslo_bok

Глава HR-отдела Google Ласло Бок

 

2 мая159
Кактус.Босс в соцсетях

Читайте также

Забота о клиентах. Как завоевать и удержать доверие?

Что может быть важнее в отношениях, чем доверие?

21 февраля 479
Одевайтесь как Стив Джобс

Это помогает принимать хорошие решения

29 апреля 1 238
Запах денег

Советы Оскара Хартманна будущим миллионерам

12 февраля 465